在工業化時代走向資訊化的21世紀,面對智識經濟興起的趨勢,所有企業必須體認,從經營的思維模式就應該有全新的變革。

「人」是一切創造與創新的起源,因此,在職場上最重要的是,要如何使全體同仁都有學習的精神與意願,更重要的是學習的速度。

此外,學習有三項重要的目的:

  1. 第一是培養有學習能力的人。
  2. 第二是學習養成成熟的人格,也就是擁有高EQ的人。
  3. 第三則是能夠享受人生真意的人。

未來企業的成敗,就決定在企業體內每一位同仁學習的能力、意願與速度。組織學習的目的就是要建立學習型組織,透過學習使每個人學習內容速度方法都能受到啟發。

因為今天在激烈的經營環境中,所有競爭力的建構,絕非一個人可獨立完成,所有的事情都需要teamwork來成就,也唯有透過teamwork,從學習中來改變自己,使我們的想法與做法改變,從中獲得嶄新的成果。

因此我們需要透過新文化的塑造,讓組織內的成員都養成一種日常生活的習慣,形成學習的態度,進而相互分享,達到組織學習的目的。 

歡迎加入我們的學習行列。